网站设计要问什么问题(网站设计应该考虑的重要因素有哪些)

网站设计 35
本篇文章给大家谈谈网站设计要问什么问题,以及网站设计应该考虑的重要因素有哪些对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、面试网页设计有哪些问题

本篇文章给大家谈谈网站设计要问什么问题,以及网站设计应该考虑的重要因素有哪些对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

面试网页设计有哪些问题

网页设计在企业中做什么?

网页设计可以说是每个网站的必备职位,因此职位需求也非常巨大。现在的大部分公司也越来越重视用户体验,包括腾讯、淘宝等互联网公司都设置了专门的UED (user experience design用户体验设计)部门。而且现有的行情,做互联网方面的设计则最吃香,大部分这类专业的同学在毕业前都会关注诸如网页设计、游戏设计等新媒体设计领域。

网页设计是一个站点的“门面”,好的设计师可以很好的提升互联网公司的网站形象。一般企业招聘网页设计师的要求一般包括以下几种:会设计效果图,会制作网页,最好还能会点Flash,要是还能做点前端JavaScript、Dom、Jquery,那就完美了。

问题一、不经思索 答非所问

常见指数:★★★★

考官问:你熟悉Photoshop还是Fireworks,会用Flash和jQuery吗,CSS程度怎么样?

应聘者:啊,Photoshop就是PS吧,这个我……会……一点,后面什么F什么J,是什么东西?

考官说:虽然这些东西并不需要全会,但至少你要知道它们的名字和用途吧。

在面试中的一大忌讳,就是反问考官问题。对于一般的设计师来说,往往需要会做页面并制作成HTML即可,但是在实际工作当中,往往会需要有一定的Flash广告等应用,而公司不可能为了制作一个广告banner而招聘一个专门的人员。所以如果应聘人员懂得一定的Flash等技能,也是很有帮助的。

随着WEB2.0的运用,大量的交互功能出现在现有的网页中,如不需要刷新就能实现数据自动推送的功能,往往需要用到jQuery等JavaScript框架,这往往就需要网页设计师对相关知识有所涉及。

需要注意的是,大部分公司中网页设计人员都需要与程序员直接打交道,所以了解一定的程序方面的知识,会对应聘成功有很大的帮助。

问题二、偷梁换柱 冒名顶替

常见指数:★★★★★

考官问:我看了你带来的设计图,确实很不错啊,就是跟某某国外大师的设计作品很像,难道你也喜欢这种欧美的设计风格吗?

应聘者:(滴汗中……)是……是的,我也很喜欢这种风格,所以经常有临摹类似的作品。

考官说:招聘了很多人,这种情况也遇到很多次了。

如果你应聘的是设计,不要直接拿国外经典设计作品凑数。而且,就是拿别人的作品也找点小众的,如果你拿网上下烂了的模板当你的设计作品,请不要忘记,这个页面是个设计师都见过吧…… 多么尴尬…… 如果你是模仿设计,那么你的注意本地化,就是结合中文的特点…… 好网页的结构和色彩、风格你可以借鉴,如果是连文字、Logo你都抄了,那还能体现你作为设计师的价值吗?简直是自我羞辱 【如果你应聘的是网页制作为主的职位,那还凑合,因为招聘方主要看的不是设计了,是看你的Div制作的水平,看你代码的质量和和制作的速度…..】

一个网页的形成,通常是由“产品原型”—“设计效果图”—“HTML页面”的过程演变的,通常产品原型就是一个网页的草图,往往由产品经理通过专门的工具来设计,当然一般的线框图也可以满足原型的需求,但是也有很多公司漏掉了产品原型,而直接进行页面设计了。

效果图的设计,是网页设计师最核心的工作。除了对页面风格进行搭配、选用适合的配色、制作图标和处理图片等,都属于效果图设计的范畴。不仅包含了排版等技能,网页设计师最重要的还得有较好的审美水平,能够制作出适合的效果图。

问题三、不懂变通 无法适应

常见指数:★★★★

考官问:请你对我们公司的网站页面进行一个大体的设计。

应聘者:大刀阔斧地勾勒出自己心目中最完美网页的样子。

考官说:我的是新闻网站,为何把它设计成SNS了?

其实应聘网页设计往往都是有一定的模式可循的,下面就介绍几个常见的布局,面试前一定要将它们牢记于心。

企业站点经典布局

对于企业站点来说,最常用的就是如图所示的布局格式,这样的布局方法简单而明了,结构清晰易读,可以满足一般企业对网站的信息介绍、产品展示等需求。 该风格的特点在于网页以头尾、左右的方式划分,头部往往放置网站LOGO信息,而尾部则是站点的介绍等基本内容,右侧主要体现主体内容。这种结构基本可以满足大部分网站的排版需求,也是目前大部分网站普遍采用的形式,基本上可以“一招鲜吃遍天”。

新闻站点经典布局

新闻站点的特性就是信息量大,并且包含了多种不同的元素,要将文字、图片和视频等内容融合为一个整体,确实需要有较强的整体把握能力。附图是网易新闻的首页模板,突出了头条新闻和幻灯片新闻。而蓝色的模板风格也适合大部分文章类型的站点。

对于内容较多的网站来说,就需要通过多栏划分的方式将内容有机的排列组合,这样就可以采用左中右的三栏结构。中间突出主要内容,两侧进行补充。目前大部分内容量较大的网站首页都是采用类似的模式。

问题四、吹牛吹上天

常见指数:★★★★

考官问:你认为你胜任这个岗位最大的优势是什么?

应聘者:我有XX证书、对XXX了解比较深刻……

考官说:我不看文凭看实力,证书不能证明什么。

网页设计师与其他的职业有一个最大的区别,就是有实际的作品可以用来体现自己的设计水平。而其他职业往往很难直接对能力进行展示,所以网页设计可以说是相对没有学历和资历门槛的职业。

此外,前几年还能够采用表格的方式进行页面制作,而近年来几乎DIV+CSS的排版方式成为了标配,所有网站都开始采用这种方式来制作网页,而对于网页设计师来说,当然就需要有DIV+CSS的布局能力。

在很多大型公司,设计页面和切图制作网页往往会由不同的人执行。但是对于中小型公司来说,通常是一个设计师就需要包揽从设计到切图制作成HTML页面的完整流程。即使是在大公司,网页UI设计师如果懂Div+css输出,在设计的时候就考虑到如何输出,如何复用图片,如何重复,如何拼贴,如何自适应,哪些必须留活字不能在ps里加效果,配合后台动态输出,设计出来的产品才有可能精致……平面设计直接转网页设计的, 虽然同样是做设计,但是经常会有制作人员这样的抱怨,这个页面我没法输出,这得用多少大图呀,哎~ …

网页UI设计师如果懂Div+css输出,别人跟你解释的时候,你能够很快理解对方的需求,快速无障碍沟通。如果你不懂div , 后台的程序员搭档跟你解释,沟通的时候,他说的需求你听不明白,你的搭档就会有擀面棍儿吹火的感觉(或者叫对牛弹琴的感觉),对你的评价可想而知。

考官说:用作品体现实力

网页设计这一职位的面试相对简单,因为通常只需要应聘者的作品,就可以看出是否能胜任工作,所以在应聘之前一定要整理好自己拿手的页面设计作品。通常选用3张~6张包含首页和其他页面的设计图即可。由于大部分招聘邮箱默认不接收附件,可以采用直接贴网址的方式来展示作品。

不过需要提醒的是,作品最好是要用自己的,使用他人的作品来充数,虽然这种方式对面试成功有显著的助推效果,但如果你没有认真做过自己的作品,你的能力是不能到位的,工作后就会暴露出问题,常见的操作不熟练,或者一个简单问题把你给卡主了,实际能力和作品相差太远,后果往往是比较严重的。

面试小贴士:注重个人形象

你到一个单位去应聘求职,给人的第一印象非常重要,所以穿着打扮还是要注意的。有的男同学为了给人好的印象,常常花大价钱买了一套西服西裤,其实这种方式大可不必。因为你就是一个初出茅庐的学生,朴实无华才是你最基本的特性,你打扮得太专业就不太像学生了。所以说衣服的穿着最重要的就是干净整洁,你不能邋里邋遢的求职应聘,最基本的要求就是长衣、长裤配皮鞋就可以,干净整洁是必须的。

除了衣服的穿着以外,面部的干净整洁也非常重要。首先你在应聘以前,首先要对自己的头发进行修剪。对于男生来说头发不能挡住额头,两侧的头发不能遮住耳朵,后面的头发不要碰到衬衣的领子。因为太长的头发容易弄脏白衬衫的衣领。对于女生来说最好是淡妆,给人清新亮丽的感觉,切忌不要浓妆艳抹或者穿着过于时髦【比如薄,透,露,香水扑鼻】,大多数正经人都会对此很反感,如果你喜欢留长发的话,应聘的时候最好把它用卡子或发箍给编起来。另外对于男生来说,把胡子剃干净也非常重要。不要以为留胡子可以给人一种老成持重的感觉,有的时候反而给人家一种蓬头垢面的感觉。当然啦,如果你真是是特别特别有才,才华出众…外表就不那么重要了,呵呵… 但是,干净整洁还是比较好…..

【重要】如何设计一个优秀的网站

现今,网站和web技术已经不算是新兴技术了,但是不得不承认,在当下的移动互联网时代,web技术仍然算得上是新潮的技术之一,并且网站也是各企业商业价值中的重要一环。因此,规划、设计具有优秀用户体验的网站,仍然是我们的重要技能之一。

前戏:明确网站的业务模型

在开始正式地规划网站之前,我们有必要了解网站的主要业务模型。尽管人们都更加愿意获得免费的信息,但信息提供方(企业)还是希望能够由此得到回报的。

要明白: 大多数企业要想存活,就必须要挣钱。

在为企业建设网站之前,我们要知道公司的业务模型是什么,如果不了解业务模型,就无法知道用户哪些行为是有意义的,哪些行为是毫无价值的。

主流的业务模型包括:

找准了业务模型,我们就可以开始设计出支持业务需求的网站了。

一、明确目标用户

在开始网站设计之前,我们首先要问自己一个问题:“网站是为谁搭建的?”不是每个网站的设计者都能准确有效地回答这个问题,有的人会说“网上的每一个人”,还有的会说“所有喜爱某类产品的人”、“所有爱看书的人”或者“所有喜欢美食的人”。

这些回答都不是准确的回答,因为你无法从这些回答中得到精确的用户角色。

我们可以采取如下工作方式,去明确目标用户:

1. 找到公司的市场/运营部门,市场/运营部门的人员或许对公司用户的统计数据结果以及心理方面做过了大量的研究。

2. 咨询公司负责人或高管,了解他们希望产品所面向的用户,以及他们所认为的具有价值的用户行为。

在和各相关部门同事的谈话中,并不只是收集用户的统计信息,真正要做的是得到一些合适的行为信息来帮助我们更好的设计网站。

比如,我们了解到用户的年龄较大,就要做出一些初步的设计决策。如:字体要放大、交互操作要尽量简单、以及页面上哪些元素更应该突出等。

二、与目标用户交流

招募目标用户通常需要公司内部其他部门的配合,比如客服部门,可以通过诸如电话邀约、邮件邀约等方式,如果目标用户是企业,则可以通过公司高层或市场部门,向企业致电或发送邀请函等方式,总之,尽量通过其他部门的协助完成用户的邀约。

在访谈的过程中,我们要注意理解得到的反馈。比如,用户可能会说“我希望按钮大一些。”而他们的实际想法可能是“付款的过程太复杂了。”或者用户可能会说“我希望这个的演颜色是红色。”他们真正的意思可能是“要招到我想要的东西太耗费时间。”

最佳的方式是: 当用户在正常的环境中具体完成任务时实际地跟踪用户的行为。

所以,在访谈中,我们可以问一些诸如“你想做什么?”、“你希望得到什么”这样的问题,而避免去问“你认为这个按钮应该放在哪里?”这种问题。我们要把重点放在用户完成任务时遇到的难题上。

三、创建用户角色模型

角色模型可以帮助我们更深入地理解设计所针对的对象,以及怎样才能真正满足这个用户的需求。当然,也可以不去创建复杂的角色模型,只不过,如果能针对一个特定的“人”来进行设计,会让我们的设计更加有效。

1. 总结用户交流结果,把结果分发给各利益相关者或相关部门人员

在第二步中,我们会收集到一些信息。可能已经得到用户的相关信息,比如:性别、地理位置、上网习惯、技术水平或是他们使用竞品的方式。

我们了解到用户当前遇到的麻烦,也了解到哪些方面还算不错等信息。

针对于收集到的信息,我们需要建立一份报告,这份报告可能会涉及以下信息:

这里需要注意的是:

2. 与各相关部门人员召开会议,脑暴形成用户角色

寻求各部门相关人员的协作,往往比单枪匹马作战更高效。

每一个部门都会对用户有自己的理解,是男人还是女人?年龄段如何?住在哪里?如果大家不确定,可以参照上一步的报告文档。

当大家提出了大量用户特征后,可以开始合并这些特征,并将其改进为角色,比如:女性+25~35+华北地区=来自北京的27岁女性,甚至还可以为她取一个名字。

3. 让角色成为真正的人

为用户角色增加一些具体的个性化内容,比如:照片、姓名、职业、个人背景、职业、教育背景、目标、爱好、最喜欢的网站、他的愿望等信息。确保用户角色的真实是这一步的关键。

4. 为人物角色加入场景表达

通过创建场景,会使得人物更加丰满,同时有助于我们完成网站交互系统的设计。场景,就是人物角色使用产品时的背景故事简介。

比如:王强(人物角色名字)打开浏览器,从网站上看到了感兴趣的电影介绍,首先他回选择自己关心的电影类型,然后网站会推荐给他可能相看的电影;接下来,他会选择真正感兴趣的电影,并进行观看。

四、绘制用户路径草图

用户路径草图可以帮助我们确定不同类型用户会完成哪些类型的动作,由此我们可以决定需要为网站设计什么。通过画出不同用户的路径,可以帮助我们查看是否有遗漏。

举一个例子:

比如,要建立一个小型电子商务网站的用户路径草图,可以有这样一个场景故事:买礼物的人浏览主页,找到适合的礼物,买下礼物,写下一张贺卡,写上朋友的信息,付款。

起初的用户路径草图如下:

接下来可以考虑:

网站的用户不只是送礼物的人,也会有给自己买礼物的用户、不满意的用户、失业想要在线卖东西的用户、其他渠道接收到广告的用户。

我们可以继续为这些用户添加用户路径:

五、明确业务流程与任务流程

绘制了全用户的全路径草图,现在就要拆解用户的全部任务,明确交互中每一步的细节。

其实这一步,就是根据用户的任务,完成各个任务/功能的流程图设计,以及和网站后台系统交互的业务流程图设计。

关于功能流程与业务流程,网上已有不少文章做出详述,本文不再详细阐述。

六、网站的用户体验设计

本步骤不再叙述如何绘制网站的原型图,这里要谈的是在网站的设计中,值得注意的要点。

1. 网站上的一切要井井有条

网站中会含有丰富的信息,用户来到我们的网站时为了查找信息或者完成任务或者二者兼有,作为网站的设计者,我们的任务就是用好的设计帮助用户达到他们的目的。

(1)帮助确认是否到达了正确的位置

来到网站,用户希望知道这是不是他所需要的,也就是他是否达到了正确的位置。

用户来到我们的网站时,首先看到的就是网站的组织方案。

组织方案有两个作用:

因此,组织方案需要为用户展示所有的产品范围。比如,淘宝网站的分类导航:

(2)帮助用户找到他们需要的东西

用户知道他们访问了正确的网站,接下来他们需要标识导引来找到他们想要的东西,标识导引有四方面的内容:

(3)让用户知道网站上有更好的东西

无论用户是否在网站上找到了他们需要的东西,他们都会想找到更多的类似的更好的内容。

在这里,可以有效利用导航或面包屑导引,突出显示用户在网站中的当前位置,并显示相关的内容,让用户可以链接到其他的地方。

另外,也可以使用提供“更多内容”的选项,可以向用户提供相关商品的快捷途径。

“更多内容”导航工具对于一组相关商品以及相关种类的快捷途径最为有效,例如电商网站的“猜你喜欢”,文章网站的“相关文章”。

(4)为用户提供下一步操作

用户已经找到了他们想要的东西,我们要为用户的下一步操作提供相应的选择,我们应该在设计网站时询问自己“用户希望在找到他们需要的东西后,做些什么?”

对于一个电商网站,用户肯定是要购买到找到的商品,电商网站提供的“加入购物车”和“购买”按钮有效帮助用户解决了问题。对于一个文章网站,用户阅读一篇文章后需要做些什么呢?应该是评论、分享、收藏、复制、粘贴这篇文章。

用户会利用网站提供的“下一步”操作拉近与其目标的距离。

2. 网站导航的细节阐述

这里之所以把网站的导航设计拿出来,是因为看似简单的导航设计,里面含有很多的设计细节。

在讨论导航的细节之前,我们先要明确用户查找信息的方式,用户访问我们的网站就是为了获取查找相关信息,而导航可以帮助用户去完成这一操作,所以有必要了解用户查找信息的方式。

(1)用户查找信息的方法

(2)导航的分类

三类导航分别对应不同的用户查找信息方法:

(3)全局导航

在很多网站上,全局导航就是导航条,比如:

对网站内容分类并选择组织系统时,全局导航作为顶层类别,对用户和企业来说是意义重大的,因为它展现了网站的顶层架构。

全局导航需要再每个页面都出现,不论用户现在在哪里,都能通过全局导航继续访问网站的任何位置。

同时,全局导航还有一个作用,就是会告诉告诉用户网站是关于什么的,以及用户可以利用网站来做些什么。

全局导航通常会显示在页面的最上方,因为这样就能将页面的其余部分聚焦于内容数据。

当然,垂直的全局导航也是一种选择,但是这样会限制局部导航以及页面内容的可用空间。

(4)局部导航

局部导航也称为栏目导航,因为它提供了一组链接。当点击了一个全部导航时,会进入到相应页面,此时会在全局导航下方出现新的一组导航条,这就是局部导航。

利用局部导航,只需要提供一个栏目下其他页面的链接即可。

在一个复杂的分类系统中,用户希望从一个类别移到子类别,然后再移回来,设计局部导航就是为了让用户能够轻松地在不同类别间导航。

局部导航可以有效的帮助“探测内容查找”型用户,这些用户知道他们需要某些东西,但是又不确定到底是什么。

选择一个全局导航后,局部导航可以帮助他们浏览更加具体的内容。而对于“不知道自己要查找什么”的用户,局部导航可以为他们提供一组相关的选项,帮助他们做出决策。

局部导航通常出现在全局导航的下方(或页面的左侧)。这种布局方式也强调了内容的组织方式:子类在类别下方,把相关性最强的链接放在最接近用户需要的位置。

用户在访问网站的一个页面时,会关注页面的内容,如果他看到的页面上没有需要的内容,那么局部导航通常要放在离页面内容更近的位置,用户想要访问其他类别时,首先要找的便会是局部导航。

(5)导航访问模式

在全局导航和局部导航这里,介绍一下用户访问导航的模型,用户查找网站内容的方式取决于网站的导航,通过导航访问内容有两种基本模式(我喜欢这么叫这两种方式):弹跳模型和爬行模型。

弹跳模型: 这种模型会使用户前往一个子类,然后必须回到其父类(首页)来选择另一个不同的子类。

此模型适用于用户浏览庞大的异构内容集的时候,众多分类庞杂的网站如电商网站、素材类网站,这些类型网站中面包屑导引工具就显得异常重要,用户会沿着面包屑导航的轨迹返回。

采用该模型,为了让用户在网站中转移时将其余的顶层类别隐藏,使用户更沉浸当前类别中。

同时,对于包含大量内容的网站,不可能把所有顶层类别连同所有局部导航都显示在一起。

例如,京东的面包屑还自带了筛选功能:

爬行模型 :在该模型中,用户可以采用横向的方式在各类别间转移,用户选择一个类别后,可以继续选择页面上的“兄弟”类别的导航,用户只需要单击一次就可以进行切换。

做一个简单的总结:全局和局部导航统称为结构导航,优秀的结构导航能支持用户的所有信息搜寻行为,包括前文中三类查找信息的用户。

(6)关联导航

关联导航就是网站页面上能为该页面上的内容关联到额外内容的链接,比如:文章详情的“更多文章”、电商网站的“猜你喜欢”、新闻详情的“相关新闻”等。

关联导航有时很容易被我们忘记,因为它们相当于跨越了网站信息架构体系结构的快捷方式。

但是,不得不承认,关联导航是保证网站可用性强大的驱动力,可以促使用户沉浸于我们的内容。

关联导航关注两方面内容:

a. 上文中已经提到过“下一步”操作。当用户找到了他们希望的东西时,下一步要做什么?

如果是访问了一篇文章,就应该为用户提供更多相关文章的链接;如果是观看了一个视频,就可以提供更多相关的视频链接给用户。

例如:在36kr网站,当用户阅读了一篇文章后,网站提供了收藏、评论、分享等功能。

或者,用户心情不错想要继续查看相关内容,为此,网站提供了相关文章和感兴趣文章的链接。

又或者,用户不想看类似文章了,此时网站提供了下一篇文章的链接。

b. 如果当前页面展示的不是用户想要的,那么该怎么办呢?我们当然不能保证每一个页面都是用户想要的。

我们要做的,就是要提供一些其他的内容给用户看到,可以提供一些相关内容的链接,或者是提供同一内容不同格式的链接,比如在一个新闻详情内,可以给用户提供文字、音频以及视频多种查看方式。

例如:在用百度搜索内容时,并不是一下子就能搜索到用户想找的内容,此时在搜索页面上提供了多种格式的搜索类型,同时还提供了搜索工具帮助用户筛选搜索的结果,在界面的右侧也提供了一些与搜索关键字相关的链接。

(7)可用性导航

信息架构领域的美国知名作家James Kalbach给出了可用性导航的定义“可用性导航将工具和特性相连接,这些特性可以帮助访问者使用网站。”

好吧,专家的定义总是这么晦涩。

其实我们对可用性导航并不陌生,网站的登录/注册、搜索、个人信息、个人账户、客服、我的订单等都是可用性导航。

可用性导航通常放在全局导航附近,比如页面的右上方,因为可用性导航也需要在网站的所有地方都能访问到。

在设计可用性导航时,要利用视觉线索和页面上的屋里位置将它和全局导航分开。

不同类型网站可用性导航包含的信息不同,根据网站各自的业务进行具体设计,比如:京东的“登录/注册、我的订单、我的京东、京东会员、企业采购、客户服务、手机京东”、站酷网的“搜索、上传、消息、个人信息”等。

(8)小结:

全局导航和局部导航可以帮助用户缩小网站的内容范围。关联导航可以将用户连接到相关的内容,提供不同情况的“下一步”。

可用性导航可以放置另外三类导航未能妥善处理的其他重要链接。

三部分导航综合到一起,就可以得到一个可用性很高的网站了。

如果在设计网站的导航时,还是无从下手,试着回答自己三个问题“内容如何组织?”“用户希望通过网站做什么?”“你希望用户通过网站做什么?”

3. 网站内容的基石—元数据

元数据是网站组织系统的基础,搜索以及电商网站上的导航系统都依赖于元数据。

网站上的信息可以有不同的形式,比如:一篇文章、一张图片或者是一个视音频。

元数据可以确保以上各种形式的内容都能够被用户查找浏览到,元数据就是每一项内容的所有信息。比如,一首歌曲,元数据可能包括:出处,版本,作词人,作曲人,演唱者,专辑名,时长,音乐类型等等。

元数据通常包括以下三种:

1. 固有性元数据。与内容构成有关的元数据,比如这是一个word文档、jpeg图片、ZIP文件。

2. 管理性元数据。与内容构成有关的元数据,比如图片的用途、编辑人、是否已发表。

3. 描述性元数据。与内容本质有关的元数据,比如一个图片的描述性元数据:狗、犬科、可爱等。

下图展示一些元数据的类型:

我们要根据网站的具体定位,组织具体的内容及其元数据,明确每一个元数据对用户来说是否有用。

4. 网站设计要遵循的基本原则

用户体验设计部分的最后,总结一些常用的设计原则吧:

七、目标(种子)用户测试网站

可以给用户测试我们的网站原型,也可以快速搭建第一个版本后让用户使用得到反馈。无论采用哪一种方式,目标都是要尽快得到用户的反馈,以及时调整解决出现的问题。

同时,我们要为发现的问题预留出足够的处理时间。

八、迭代优化我们的网站

接下来,就是不断的去迭代、优化网站了,根据公司业务的调整、或是配合其他产品线、或是增加产品功能,不断的去完善网站。

九、总结

本文讨论了系统规划网站的大致流程,重点讨论了提升网站用户体验的设计要点,从中又引出了导航、元数据以及基本的设计原则,希望本文的内容能给大家带来一些帮助。

应聘设计师岗位一般会问哪些问题

应聘设计师岗位一般会问哪些问题

应聘设计师岗位一般会问哪些问题,人们求职面试的时候,应聘者求职的岗位不同,面试者问的问题也会不一样。那么以下了解应聘设计师岗位一般会问哪些问题!

应聘设计师岗位一般会问哪些问题1

1、工作经验

设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上,我已经了解了候选人的基本情况,但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1—3个点说的非常清楚。就会是加分。

希望这类问题大家都准备好,“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2、设计流程

判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。所以,我会问候选人他们的工作集中在的阶段,以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”

“你理想的设计流程是什么?”

“你对现有的设计流程有什么意见,如何改进能让你发挥出更大的价值?”

3、设计能力

交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程;交互我先问思考过程,再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富,所以我建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这个设计稿的思考过程是什么?”

“你出这个稿,碰到了哪些问题,解决了什么,妥协了什么?”

“如果有一个创新产品设计任务,新、没有参考、概念型,你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”

4、学习能力

判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

关键问题,特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸,我会问的很仔细。

有发生过这样的场景:

我:请问你工作多年,如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?

候选人:读书,读很多书。

我:给我讲一本你最近读的。

候选人:哦…… 名字记不得了,大概叫某某设计理念……

我:讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

候选人:……

我:OK,没事,下一个问题……

5、创新能力

判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。

这个问题我会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限,没有创新项目的经验,我就会把一些真实案例假设给候选人,看候选人的思考方式和解决方案。

“你是不是一个喜欢创新的设计师?”

“讲述一个你的创新项目?”

“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值,假设如果你再做一次这个项目,能否做得更好?”

6、沟通能力

判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

对设计师来说,沟通能力的要求越来越高。现在的设计师,很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐,也是可以重点判断的依据。

“设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最好,为什么?”

“设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最不好,为什么,如何改进?”

“你是一个什么样的沟通者?”

7、个人性格

判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化,是否对团队有特殊价值。

任何团队都需要“孔雀”型的成员,这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐,所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人,为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国ATT(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才,个人性格的需求是有区分的。

“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?”

8、其他需求

根据团队需求,判断候选人的其他特质,例如设计热情,对美的感知,对业界趋势的了解,对逻辑思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了,看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些;在德国的时候,希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人;团队最近急需动效设计师,但是又没有一个HC是动效,所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。

其实能去面试,证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以,面试的时候,要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。

应聘设计师岗位一般会问哪些问题2

1、网页设计中的,网页界面栅格化是指?

答:网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。

2、网页设计WebUI中,针对现在主流浏览器的大小设定,最常见的页面宽度为?

答:1080—1200px。

3、网页界面设计中,一般使用的分辨率的显示密度是多少dpi?

答:72dpi

4、UI的设计范畴都有哪些业务类型?

答:网页设计、手机界面设计、软件界面设计

5、网页中常用的图形文件格式有哪些。

答:GIF、J PEG、PNG。

6、你喜欢哪些网站,对这些网站的想法是什么?

7、 网站的规划与设计方法都有什么?

答:自顶向下、自底向上、不断增补

8、 网页设计中排版布局的常用技术的是?

答:层叠样式表布局、表格布局、框架布局

9。 网页设计中版面编排原则的是什么?

答:突出中心,理清主次;搭配合理,大小呼应;三、图文并茂,相得益彰。

10、 网页设计中导航栏的设计原则的是什么?

答 :导航的数量适当、导航提示要明确、导航栏尽量采用横向设置。

11、众多设计业务当中网页界面的.特点是什么?

答:版面尺寸规范、媒介形式多样、界面具有嵌套性

12、 网页中常见的四大功能是什么?

答:展示功能、超链接功能、检索功能、统计功能。

13、网页设计中版面设置的类型有哪些?

答:对称型、偏置型、标题型、混合型

14、网页设计排版布局的步骤顺序是什么?,

答:构思》初步填充内容》细化。

15、网页设计时关于颜色风格的环节应该怎样处理?

答:设计时应确定选用何种颜色作为页面主体色,避免在同一个页面内运用多种颜色。

16、在网页设计时遇到色彩凌乱的情况应该如何改进?

答:可以大面积增加白色、灰色等浅色,小面积增加黑色,以调节颜色搭配不当的情况。

17、首屏页面设计时,网站信息、联系方法、版权声明等需要放在什么地方比较合适?

答案:页面的最底部、单独设计一个栏目来显示。

18、规划网站要从哪三个方面去思考?

答:网站的主题、网站的内容、网站的对象

19、网页中交互点击时可以存在四种状态分别是什么?

答:正常状态图像、鼠标经过的图像、按下图像、按下时鼠标经过的图像。

20、简单的描述网页设计的一般步骤?

答:1)设计主题 2)设计网页的总体结构 3)资料的收集和整理 4)选择网页的设计方法 5)注意一些基本问题,如:标题要简明,图片最好加说明等。

21、简述网页设计的基本准则。

答:对比原则,协调原则,平衡原则,趣味原则。还包括统一、连贯、分割、对比、和谐、易读、易找、清晰、精选。

22、目前互联网电商行业都有那几家?

答:京东,天猫,淘宝,国美,苏宁易购,亚马逊。

23、按业务类型分,网页设计共有多少种,

答:大型门户网站、行业网站、交易类网站、分类信息网站、论坛、政 府网站、功能性质网站、娱乐类型网站、企业网站 。

24、论述网页设计中所需要注意的通用规则。

答:首先,网站的设计目的决定设计方案。其次,浏览者的需求要放在第一位。另外还需要注意页面的有效性。页面的布局要保持统一。使表格和适当的帧结构来设计网页。要谨慎使用图片。要有平面设计意识。

25、网页设计师最重要的品质是什么?

答:设计感觉和天赋 ,强烈的责任心,与人沟通和理解的能力 ,全面的技术和学习能力。

26、作为网页设计师的岗位来说,哪些是你最看重的。

答:设计创作时的成就感和满足感,收入,工作环境,团队协作,个人发展。

27、网页设计师工作的时候,一般会用到哪些主要工具:

答:PS,像素大厨,Dreamweaver网页制作软件,包含HTML、CSS、PHP、JS,。

28、色彩的三原色是什么?每种颜色可配的范围?

答:①网页中是以RGB方式来表示颜色的,RGB是Red、Green、Blue的缩写

②这3种基色中每一种颜色的饱和度和透明度都是可以变化的,取值范围为0—255

29、一般企业的网站导航设计中,常见的栏目有哪些?

答:首页,产品介绍,历史项目,企业简介,联系我们。

30、设计首页布局时,常见组成网页的分为哪几个模块?

答:header banner Main Footer

31、网页中一般包含哪些组成元素?网页和主页的区别?

答:①网页中包含文字、图片、声音、动画、表格、影像、表单以及链接等元素

②网页是 Web中的基本文档,是用HTML语言或其他语言(如VBScript、JavaScript、ASP、PHP、JSP)编写的,通常以htm或html作为文件的扩展名。

32、简述网站建设的步骤?从色彩、布局、设计、创意等多角度讨论如何建设一个网站?

答:网站目标和主题的确定、网站的规划、网站素材的准备、网站制作工具的选择和确定、网站的建立、注册域名和申请网页空间、网站的测试和发布、网站的宣传和推广以及网站的更新和维护。

33、静态网页和动态网页有何不同?

答:静态网页与动态网页的区别在于网页是否具有应用程序解释器和后台数据库支持而不是指网页是否具有动感效果。使用了应用程序解释器和后台数据库的,我们称为动态网页,反之为静态网页。

面试网页设计有哪些问题?

一、网页设计面试的经典问题及答题思路:

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

二、面试的注意事项:

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任 感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢 记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了, 肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人 单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感 。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的 问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现 出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试 人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛 要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

网站建设时要注意哪些问题?

网站早已不再神秘,再也不是什么高技术活。普通用户也可以轻松的建立出相对专业的网站。下面向大家简单介绍一下个人建站的一些流程和注意事项。

一、域名

要想让人家访问自己的网站,域名是必不可少的。域名要尽可能的短、尽可能的方便记忆,比如top域名,当然现在好记的、有特征的域名已经不多了,这需要你自己进行考虑,只要觉得有一定的规律或便于用户记忆即可。

二、空间

要建网站,其次必须要有一个空间,即存放网站的地方。对于个人用户,建议购买虚拟主机。在购买虚拟主机时要看其服务、速度、响应时间等。一般选择有一定名气的服务商即可。

注:域名、空间目前国内比较好的服务商像阿里云、西部数码、中国数据等都是非常好的选择。

三、网站程序

网站程序当然是选择现成的,因为个人没有必要去从头开始编制一个网站程序,也没有那个实力。现在网上有现成的网站管理系统,这类系统还有很多,可以在自己综合试用的基本上进行选择。

在选择网站程序时,还必须考虑到其通用性和二次开发。对于通用性不好、不利于二期开发的,虽然功能强大但不建议选用,因为网站有了一定规模后需要进行个性化功能设计时会很麻烦。另外程序尽量选择asp(asp.net),PHP、JSP等在国内不是特别流行;在asp和asp.net之间也尽量选用asp.net,毕竟其基于.net架构是发展的潮流。

四、网站设计

选择好了网站程序后,则需要根据自己的需要进行网站设计。一般来说,如果有专业的美工和程序员进行修改自然最好。不过个人站长可能不一定具备这种条件,可以选择服务商的智能建站。

网站设计要问什么问题的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于网站设计应该考虑的重要因素有哪些、网站设计要问什么问题的信息别忘了在本站进行查找喔。

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